摘要：MillerKnoll「Design with Impact」設(shè)計(jì)挑戰(zhàn)賽，邀中國(guó)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)未來(lái)辦公空間
??辦公與工作空間迎來(lái)激動(dòng)人心的變革時(shí)代，未來(lái)的工作方式、地點(diǎn)與時(shí)間不再局限于固定模式，對(duì)于各類(lèi)組織而言，靈活適應(yīng)已成為核心競(jìng)爭(zhēng)力。
??正是基于這樣的考慮，MillerKnoll推出“Design with Impact 設(shè)計(jì)挑戰(zhàn)賽”。這項(xiàng)活動(dòng)旨在開(kāi)啟一場(chǎng)關(guān)于工作場(chǎng)所未來(lái)趨勢(shì)的深入對(duì)話，匯聚設(shè)計(jì)師與行業(yè)領(lǐng)袖的智慧與洞察。
??今年，設(shè)計(jì)挑戰(zhàn)賽首次在中國(guó)舉辦，我們誠(chéng)邀設(shè)計(jì)師們向評(píng)審團(tuán)展示對(duì)未來(lái)可持續(xù)工作空間的創(chuàng)新構(gòu)想，獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)將有機(jī)會(huì)赴MillerKnoll全球主要城市中心之一，開(kāi)啟一段跨文化的設(shè)計(jì)探索之旅。
??PART 1
??參賽需求
??圍繞「你將如何設(shè)想未來(lái)的辦公空間？」主題，請(qǐng)您將MillerKnoll的“Design with Impact”設(shè)計(jì)策略融入設(shè)計(jì)創(chuàng)作，圍繞健康、連接和改變?nèi)齻€(gè)核心視角展開(kāi)構(gòu)思，并選擇MillerKnoll集團(tuán)旗下品牌的產(chǎn)品來(lái)豐富您的設(shè)計(jì)空間。
??面積
??設(shè)計(jì)一個(gè)500至750平米的空間
??人數(shù)
??容納50至100人
??平面圖
??自由想象并創(chuàng)建您所選擇的平面圖
??行業(yè)
??適用于所有行業(yè)
??包括科技、金融、酒店業(yè)、服務(wù)業(yè)、制藥等
??PART 2
??設(shè)計(jì)細(xì)則
??項(xiàng)目描述
??提交一份項(xiàng)目描述和故事大綱，解釋您的空間規(guī)劃布局
??以及設(shè)計(jì)背后的“大創(chuàng)意”，字?jǐn)?shù)不超過(guò) 1000 字
??請(qǐng)包括分享比率說(shuō)明、最大人數(shù)容量、最大工作點(diǎn)和工作站數(shù)量
??2D平面圖
??2D 平面布局圖，比例由您決定，建議是橫向格式
??并提供帶分區(qū)的 2D 平面布局圖（對(duì) A D 公司開(kāi)放）
??3D視覺(jué)效果
??至少兩個(gè)視圖
??PART 3
??優(yōu)勝獎(jiǎng)勵(lì)
??設(shè)計(jì)展示
??優(yōu)秀設(shè)計(jì)作品將通過(guò)MillerKnoll的
??多渠道及本地行業(yè)媒體進(jìn)行展示
??呈現(xiàn)各設(shè)計(jì)公司在辦公空間設(shè)計(jì)領(lǐng)域的領(lǐng)先思想
??參賽者還將有機(jī)會(huì)向更廣泛的設(shè)計(jì)社群展示其競(jìng)賽作品
??獲獎(jiǎng)作品
??我們的專(zhuān)家評(píng)審團(tuán)將評(píng)選出最具創(chuàng)新性和相關(guān)性的挑戰(zhàn)作品
??獲獎(jiǎng)公司將有機(jī)會(huì)前往位于
??北半球MillerKnoll關(guān)鍵市場(chǎng)之一的城市進(jìn)行國(guó)際旅行
??PART 4
??參賽方式
??請(qǐng)?jiān)?025年2月14日前將您的參賽作品
??發(fā)送至郵箱dwi_china@millerknoll.com
??并確保包含所有必需的材料和詳細(xì)信息
??我們期待您的設(shè)計(jì)提案
??PART 5
??評(píng)審團(tuán)
??PART 6
??什么是
??Design with Impact？
??“Design with Impact” 是 MillerKnoll 對(duì)當(dāng)前組織在工作場(chǎng)所所面臨挑戰(zhàn)的回應(yīng)。它解答了大家共同關(guān)注的問(wèn)題：如何在提供員工靈活性支持的同時(shí)，保持企業(yè)強(qiáng)烈的文化認(rèn)同和聯(lián)系感。
??作為一個(gè)創(chuàng)新框架，“Design with Impact”為我們提供了一種方法，幫助組織發(fā)掘其打造工作空間的真正目的。為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，我們定義了三大支柱，它們對(duì)于建立能夠滿足員工需求并具有持久價(jià)值的工作空間至關(guān)重要，它們分別是：健康、連接和改變。
??健康
??員工健康是辦公空間蓬勃發(fā)展和企業(yè)成功的核心。深思熟慮的辦公空間設(shè)計(jì)在這方面發(fā)揮著重要作用。符合人體工程學(xué)的優(yōu)質(zhì)家具、讓員工決定在哪里和如何完成工作的各種空間以及休息和充電區(qū)域，都是支持員工身心健康的基本要素。
??當(dāng)我們把健康放在首位時(shí)，我們就能創(chuàng)造出讓員工充滿活力和靈感的環(huán)境，只有當(dāng)員工健康發(fā)展，，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)成功。
??連接
??在現(xiàn)代辦公空間，只有當(dāng)人與人之間的連接蓬勃發(fā)展時(shí)，才能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和提高生產(chǎn)力?！癉esign with Impact”將協(xié)作和溝通視為可持續(xù)空間的關(guān)鍵要素。我們的方法獲得研究支持：多達(dá)74%的人將友誼、社區(qū)或連接作為前往辦公室的主要原因。
??我們認(rèn)識(shí)到，培養(yǎng)強(qiáng)聯(lián)系（直接的團(tuán)隊(duì)成員）和弱聯(lián)系（跨部門(mén)的擴(kuò)展關(guān)系）都很重要。這兩種聯(lián)系對(duì)于知識(shí)共享、解決問(wèn)題和推動(dòng)創(chuàng)新都不可或缺。
??改變
??當(dāng)今商業(yè)世界唯一不變的就是改變?！癉esign with Impact“通過(guò)靈活的空間設(shè)計(jì)來(lái)適應(yīng)組織需求的演變，從而擁抱這一現(xiàn)實(shí)。當(dāng)員工能夠控制自己的環(huán)境時(shí)，他們會(huì)感到被賦予權(quán)力，并自然地接受變化。
??“Design with Impact”主張讓員工按分鐘、按小時(shí)和按天來(lái)控制自己的工作空間。這種方法可以培養(yǎng)員工的適應(yīng)能力，優(yōu)化工作場(chǎng)所對(duì)員工的投資，并向他們傳達(dá)組織已經(jīng)做好準(zhǔn)備，可隨著他們工作需求的變化為他們提供支持。
??感謝您對(duì)Millerknoll「Design with Impact」設(shè)計(jì)挑戰(zhàn)賽的關(guān)注與支持，我們期待見(jiàn)證更多精彩的中國(guó)設(shè)計(jì)作品，共同開(kāi)創(chuàng)辦公空間的未來(lái)。
??比賽詳情
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